做人力资源管理的小伙伴们都知道,2020年起多地税务*下发公告自2020年11月1日起企业职工各项社会保险费交由税务*统一征收。社保由*的"代征"变成了税务部的"直征",这对各企业不按员工本身的工资缴纳社保起到了监督的作用。个税改革、社保入税等新政策变化,意味着在职场中,HR与财税的关系会愈发紧密不可分,也是人力资源管理和财税工作者的全新挑战与机遇。

人才稀缺,具备专业性的复合型人才

 目前国内对"薪税"方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的"薪税"服务会偏向于专业的机构以及专业的服务人员,"薪税管理师"作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,"薪税管理师"不能徒具虚名,而是必须"师"有所值。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,高级专业服务人员年薪高达百万元。薪税管理师资格证书将助力从业人员升职加薪。对人力资源、税务工作者等相关从业人员来说,薪税

薪税师不同等级就业方向

初级薪税师

适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

中级薪税师

适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

高级薪税

适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务*总经理等;

薪税师作为职业新工种,较以往单一的税务和人力岗位,薪税师是集人力资源管理师和税务师双重岗位于一身的创新型复合人才。

不仅限于这两个岗位去报考,薪税师人才的筛选是为了能够更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税工作。

更何况薪税师设定三个等级也不是单纯为了设置考试难度,而是为了解决不同的薪税难题和为一些有志于从事薪税工作却知识和经验不那么丰富的考生提供机会。

薪税师是集人力资源管理师和税务师相结合的一种复合型人才,通俗点理解就是一职兼多能。不仅涉及财税人事的基础知识,还更新原有知识结构,跳出原有人力资源思维框架,对于相关行业来说是突破职业瓶颈的新方向。