可以看出薪税师对专业没有限制,学历的要求也不算太高,但并不是没有要求。由于薪税师是新确立职业新工种,面对新个税和社保入税政策的实行,薪税人才急需的情况下,薪税师的出现,可以综合满足企业对于薪税方面越来越高的业务要求,运用自身的专业知识有力的解决相关的问题,提高整个企业的运营效率。

适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

人才稀缺:具备专业性的复合型人才

目前国内对"薪税"方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。

而往后的"薪税"服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,"薪税师"作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,"薪税师"不能徒具虚名,而是必须"师"有所值。

专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有较高的社会地位。

个人实际掌握薪税知识的程度

虽然薪税人才有需求,但毕竟是*考试,更何况考试由*商业会计学会组织,*下属单位联合盖章认证,可查询证书编号。既然是筛选薪税人才的考试,也会有一定的要求。不单单是一纸证书,也是需要靠真才实学才能通过考试的。

人力资源服务公司

人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?