薪税师被接受和认可的原因

薪税师本就是在人力资源管理师岗位下增设的新工种,更何况薪税师技能中涵盖了大量财务知识,比如说薪酬相关财税基础知识、薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳等等,可以说是技能满满。

这样的复合人才对于新个税政策的实施和推行是有很大帮助的,更何况随着职工社会平均工资稳步上升,薪税费投入形成的资本是企业要考量的内容,薪税人才也就派上用场了。

在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内*社保第三方机构51社保发布的《*企业社保白皮书2018》显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。而关于企业的税收成本,天津财经*教授、税收*李炜光先生做过测算,*的企业实际税负负担率接近40%。如此重负,如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本,重压之下,那么企业的发展自然是举步维艰。

个人实际掌握薪税知识的程度

虽然薪税人才有需求,但毕竟是*考试,更何况考试由*商业会计学会组织,*下属单位联合盖章认证,可查询证书编号。既然是筛选薪税人才的考试,也会有一定的要求。不单单是一纸证书,也是需要靠真才实学才能通过考试的。

2019年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。据相关资料统计,2018我国社保不合规企业占上73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面,个人所得税的税务稽査工作依托"金税三期"将更加*和规范。

总而言之,对于财务人员来说,通过相关学习可以了解薪酬;而作为人力资源管理师,通过薪税的学习可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策,提高自身的业务综合能力;对于企业,依靠有这样专业知识的人才,可以及时了解政策,运用政策。保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。