*扶持,顺应时代,推动社会发展的"新工种"

随着我国人力资源和人力资本业的快速发展,薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。

因此,*人力资源社会*部、*市场监督管理总局、*统计局联合发布通知,明确为适应时代需要,在企业人力资源管理师职业下增设"薪税师"新工种。

薪税师是一个创新的复合职位,整合了人力资源经理和税务*的双重职位。在企业内部,财务部和人力资源部是两个至关重要的*。如果专业人士能够同时掌握这两个*的核心技能,他们的工作自然会更强大、更顺畅。

总而言之,对于财务人员来说,通过相关学习可以了解薪酬;而作为人力资源管理师,通过薪税的学习可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策,提高自身的业务综合能力;对于企业,依靠有这样专业知识的人才,可以及时了解政策,运用政策。保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。

市场需求

新个税法实施,薪税师解锁职场"薪"机遇

2019年1月1日起,2018版《*个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务*。

这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。

同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企业如何充分享受*减税减负的重大税收大礼包?人力资源企业如何推出符合*要求的新一代薪税保产品?非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*新政策结合,用足用好*对创新业态的扶持政策?........

 显然,"薪税师"将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

这一新个税改革举措使得人力资源、财税管理等工作产生了颠覆性的变革。同时,也在市场上催生了一种既要懂得人力资源管理运营又要懂得分析财税政策并且熟练操作相应实务的职业——薪税师。