人才稀缺:具备专业性的复合型人才

目前国内对"薪税"方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。

而往后的"薪税"服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,"薪税师"作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,"薪税师"不能徒具虚名,而是必须"师"有所值。

专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有较高的社会地位。

薪税师是一个创新的复合职位,整合了人力资源经理和税务*的双重职位。在企业内部,财务部和人力资源部是两个至关重要的*。如果专业人士能够同时掌握这两个*的核心技能,他们的工作自然会更强大、更顺畅。

那些职业适合报考薪税师?

人力资源管理很多人认为人事*只是单纯的职能*,属于只会花钱不会赚钱的拉胯*,甚至很多HR都是这样想的。其实不然,有这样一个简单公式:利润=收入-成本,

而据调查显示,人力成本已经成为企业经营成本中的重要支出,有一半的企业人力成本占总成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入税和新个税政策实施后,人力成本大有不降反升之势。

持证上岗的重要性

1、它是就业的敲门砖,能让您从众多求职者当中脱颖而出。

2它是你去到公司单位上岗的重要依据

3、它是评审*薪税师、升职加薪的硬性条件。

3、是对以往能力的一种认可,对现在能力水平的一种肯定,是升值加薪的重要依据。

4、随着*双减政策的落实,各行各业都要求持证上岗,没有证书的工作人员不得上岗,没有证书的机关单位不得营业,所以证书的重要性不言而喻

这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,"薪税师"这个职位应运而生了!