对企业人力资源薪酬体系的影响

新个税的改革使得以往纳税标准有所变化。对于企业来说,公司主体纳税、员工个税这些都会直接或间接影响员工的收入。而企业制定一个合理的薪酬制度是对员工来说才是比较实在的。

 薪资如何发放,如何做好绩效调整和福利性的发放都是人力资源岗位工作者应该考虑的事情。但是以往的人力资源管理工作者对于除人力之外的税收知识是有一定欠缺的。这样一来,这个岗位就面临个税改革的挑战。

薪税师需求量

薪税师作为职业新工种,对于相关岗位来说是岗位的转型升级,但是作为薪税人才*终是要服务于纳税主体的。根据*商业会计学会和财税分会官网统计,目前*范围内急需薪税人才的数量还是比较大的。

许多小伙伴在工作一段时间后经常会感到迷茫,对于现下的工作不是很满意但又不知道如何改变现状,加上职场上内卷化如此严重,想提高自身竞争力又不知如何去做。小编给大家推荐一个*近大火的证书---"薪税师"!

薪税师不同等级就业方向

初级薪税师

适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

中级薪税师

适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

高级薪税师

适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务*总经理等;

证书优势

1、全新机遇薪税师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

2、转型升级新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

3、技能提升企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。