这里*需要弄明白的是两个问题:1.企业想要什么样的人?2.应聘者是否符合要求。说到底,如果从职业规划师的视角来看待这个问题,就是一个新员工能否在能力。培训时间和报名入口对工作更多的只是机械化的重复劳动,业余时间也不会思考如何提升自己,对未来的发展毫无规划,走一步看一步。培训时间和报名入口而要设身处地多站在他们的角度,帮助他们找到真正适合的方向。这也是在CCDM*职业规划师课程体系的学习中,向阳生涯一直强调学习的过程中要有空杯的心态的原因所在了。

  为什么要学"生涯规划师"?随着职业规划深入人心,国人对于职业规划师的需求呈井喷式增长。想成为*的职业规划师学习"生涯规划师"是必经之路。但那不是*重要的!为发展着想,学习到一套助人自助的职业规划理论才是*重要的!

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4.收入丰厚,据权威机构调查,有43.7%左右的人群对职业产生迷茫与困惑,而如今我国具有专业素质的生涯规划指导*还不到1万人。职业困惑的人群呈现上升趋势,生涯规划行业将具有广阔的发展前景,这是生涯规划师收入丰厚的主要原因。同时,在面对咨询者,帮助他们走出人生困惑,协助他们进行正确的人生重要的决策,收获的是感激与尊重。5.职业发展资历提升,酒香不怕巷子深,作为生涯规划师,工作主要考案例积累,接触的案例越多,遇到的情况就越多,经验自然越丰富,*度和口碑自然就容易树立,社会地位也将不断提升。6.自由度高,工作时间灵活、

培训对象 1、各级***与公司老板;2、*主管与人力资源管理人员;3、社会职员与普通员工;4、从事教育工作的老师、教辅人员;5、专职生涯规划指导人员;6、各位家长与高校学生;7、心理咨询、辅导人员;8、立志于从事生涯规划设计的各界人士;

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从调研数据得知,关于职业发展相关方面,学生们希望从专业机构得到帮助的内容主要是:工作机会推荐占比45%,面试技巧占比20%,自我认知占比15%,实习机会推荐占比7%,薪酬谈判技巧占比6%,如何完善简历与面试形象礼仪分别占比4%、3%。由此看出,"希望得到工作机会"以及"掌握面试技巧"是学生*迫切的需求,"自我认知"排在第三需求位置也全面突出了系统的科学规划认知的缺乏。