成功是规划出来的 、点燃自己的斗志,评估自己的价值,找准自己的位置,经营自己的品质,走出自己的路子,成就自己一辈子!培训目标,在*培训一批高水平、高素质,具备实战指导能力的"职业生涯规划导师",不仅能够自我规划,而且可以:

  以咨询师的身份,旁观者的角度,陪你看清职业生涯的困惑点;通过陪伴,和你一起做自我认知,发现个人优势;厘清你的能力、兴趣、价值观,找到当下可探索的方向,并支持你的探索行动。职业生涯规划咨询的流程方式和心理咨询的流程方式类似,从建立关系开始;和教练技术的方法类似,从提问倾听、好奇观察开始。以人本主义为基础,*终支持你走向积极行动。咨询*后会有个属于你自己的行动计划,但那一定是来自你自己心底*强烈的意愿,而咨询师则变成了支持者或督导,会陪你走一段时间,至于时间长短还要看每个人的成长速度和需求来定。另外,职业生涯规划只聚焦和职业定位、适应、发展、转型、平衡等相关的问题,其他内容不在讨论范围内。

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其中一个很重要的原因是有很多*生在找工作时并不了解外部的就业市场,认为未来可走的路只有公务员、打工、出国或考研。职业生涯规划会帮助*生进行外部世界探索。有了目标不一定都能实现,但没有目标,肯定浑浑噩噩,注定碌碌无为。现实中,*生状况总体是好的,但也有一些*生,存在"六不"现象:不知道自己喜欢什么

至于这倾听、提问、分析如何学习。也有很多培训,比如:新精英的『生涯咨询实战班』,『咨询师成长营』。以及还有很多『心理咨询流派』、『教练技术』、『NLP技术』、『催眠技术』的培训。这些培训,我多少都听过,如果给个客观评价的话,良莠不齐。有的就是『莆田医院』,培训师自己还没玩好,越教越糊涂;而有的*是超值,『那老师讲出来10,他其实内涵有100』,在此就不打广告了。后边单写一篇教教大家如何区分。

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而真实的一个人的职业生涯困惑,是既有行职业无法深入了解的迷茫,又有自我认知和自我信念的调适问题的。这两者结合,而形成了所谓"职业咨询师"。那"生涯咨询师"又是什么鬼呢?如果从来源讲,是美国心理学家Super(国内翻译为舒伯)在1950年代提出来的。他提出生涯规划的概念,超越了简单的工作规划,而是更多建立在一连串的职业,以及职业跟人生的其他角色关系方面的整合。