这里*需要弄明白的是两个问题:1.企业想要什么样的人?2.应聘者是否符合要求。说到底,如果从职业规划师的视角来看待这个问题,就是一个新员工能否在能力。培训时间和报名入口对工作更多的只是机械化的重复劳动,业余时间也不会思考如何提升自己,对未来的发展毫无规划,走一步看一步。培训时间和报名入口而要设身处地多站在他们的角度,帮助他们找到真正适合的方向。这也是在CCDM*职业规划师课程体系的学习中,向阳生涯一直强调学习的过程中要有空杯的心态的原因所在了。

  什么是职业生涯规划师?用官方一点的解释来说明就是,其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供***的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划。

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知识体系,包括三个部分:1. 职业世界的知识。包括行业体系及其变化、职能结构及其发展、组织文化及其变化的知识。这个部分的内容相当丰富2. 个人世界的知识。包括个人的人格体系、能力体系、价值观体系的分类、识别、变化、综合。3. 职业生涯模型理论的知识,比如职业发展模型、价值观形成模型、职业平衡模型等框架。这三个部分的学习有书有培训。新精英生涯就开了『生涯规划基础班』的培训。以及还有很多如『职场技能』、『时间管理』、『自我探索』这类的培训。不一而足。

在北京、上海、广州、深圳等国内一线城市及其它大中型城市,职业规划师的从业人数在不断增加,就收入而言,职业规划师在国内是名副其实的高薪一族。

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"生涯规划师"学点啥?我们从国外百年职业规划理论中筛选出落地性*好的几套理论,再与*职场与院校相结合,通过十三年的职业规划咨询实战积累,形成了"生涯规划师"课程。