目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,*的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的"加油站"。**考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。你可以不拿出来,但你必须拥有这个资质。

   高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。*人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

人力资源管理师证怎么考多少钱

人力资源管理专业可从事人力资源相关岗位,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。由于人力资源有一定的专业门槛,因此一般招人时都考虑对口专业。以下是某人力资源专员岗位的岗位要求:人力资源管理咨询公司主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务。猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。这类企业都是人力资源专业的对口企业,并且行业处于发展期,人才需求大。

是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业*生所必备的趋势,是人力资源*或企业综合管理*(行政人事)人员需要提升的一项专业能力。

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系统整合了人力资源管理*密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统,开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口,为高层管理决策及时提供更全面的数据支持,提升决策能力。包括人力资源管理基础知识、人力资源战略规划、员工招聘、开发和培训、员工业绩评估、职业生涯规划、薪酬与福利管理、劳动关系等。