人力资源管理师考试是获得人力资源*的途径。,实行统一编号登记管理,在**证书*联网查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。目前人力资源师考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由*统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处,需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法,掌握专业技能,理解了人力资源管理的流程,才能顺利解答。

  《企业人力资源管理师》是我国*证书。人力资源管理师分四级、三级、二级、一级四个级别,均是通过考试获取 证书。是企业人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,*通用,人力资源管理师证书主要可用于领取补贴等。人力资源管理师证是*热门考证之一,适用面较广,根据*《劳动法》、《企业人力资源管理人员*职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,该职业已被*列为实行就业准入制度的职业,意味着之后相关从业人员须持有相应的*证书才能上岗,而且这个证书是终生有效,对以后升值加薪都是有较大帮助。

考个人力资源管理师证多长时间

人力资源管理师考试内容--专业能力:作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。注册人力资源师认证证书,证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识,积累了一定实践经验,且有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企业的人力资源管理系统,使其制度化、系统化,为企业系统管理提供有效支持,可以胜任人力资源*主管工作;

人力资源管理师考试内容--理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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社会和企业认可的资格根据人力资源和社会*部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会**统一组织的*鉴定考试,合格后取得相应的*证书方可从事该职业。人力资源管理师是指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。