目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。*已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有人力资源管理师资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

   本专业培养具备管理、经济及人力资源管理等方面知识和能力,系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能,具有良好的职业道德和思想政治素质、强健的体魄和健康的心理素质,具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;能在企、事业单位及**从事人力资源管理以及相关教学、科研等方面工作的应用型人才。

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人力资源管理师的就业前景是非常良好的,只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验,在企业中不断的磨练自己的意志品质,改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法,*能通过实践不断的提升自己的能力和价值。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

高级人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解,具备丰富管理实践经验,具备人力资源职业经理的*素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作,拟定企业各项相关管理制度及政策,设计并实施高效的人力资源管理系统,可以胜任企业人力资源管理领导工作。

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人力资源管理师负责招聘和分配,以人力资源规划作为投入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配备、岗位匹配等问题。一般来说,要根据企业管理战略规划的要求,把合适、*的人才引进企业,把合适的人放在合适的位置。