本文以人力资源管理相关理论为研究依据,通过浏览文献、书籍掌握了一定的人力资源管理方面的理论知识。同时结合 GL 银行实际经营情况、战略发展目标以及人力资源管理的现状,通过开展访谈研究和问卷调查研究,深入了解管理者和员工的真实想法,完成了对 GL 银行人力资源管理存在的各种问题的分析,并提出对策和解决方案,对 GL银行的改革转型有一定的助力作用。

   人力资源管理师其发展方向有哪些1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)3、猎头行业发展4、培训行业5、劳务派遣方面6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。8、创业

人力资源管理师证考试网上报名系统

社会和企业认可的资格根据人力资源和社会*部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会**统一组织的*鉴定考试,合格后取得相应的*证书方可从事该职业。人力资源管理师是指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

现在大多数企业人事部转变成人力资源*,更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能,人力资源管理师证书的含金量也越来越高。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。*自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员*认证,该职业已被*列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师证考试网上报名系统

人力资源管理师证书已经成为企业验证应聘者专业能力的*凭证,也是应聘者进入好企业的敲门砖。所以提升学历、考取 证书对于应聘者来说是证明自身实力*好的实物。每个公司都会有人力资源部,人事对于一个公司来说起着举足轻重的作用,社会对于人事的需求越来越大。随着市场的发展与竞争,公司对于人事的要求也会越来越严格。为公司挑选合格人才,让公司每个人都能人尽其才,培养公司后备人才,留住有用人才成为公司要求人事必须具备的素养。所以说未来,人力资源管理师证书是必备之物。