人力资源管理职位,以前的*是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来,人力资源管理人员的地位一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置,比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;

  是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业*生所必备的趋势,是人力资源*或企业综合管理*(行政人事)人员需要提升的一项专业能力。

人力资源管理师证报考条件/考试科目

本专业培养具备管理、经济及人力资源管理等方面知识和能力,系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能,具有良好的职业道德和思想政治素质、强健的体魄和健康的心理素质,具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;能在企、事业单位及**从事人力资源管理以及相关教学、科研等方面工作的应用型人才。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:*是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如*机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人力资源管理师证报考条件/考试科目

人力资源管理师的考试改革之后,证书同样具有含金量,所考的证书也是为*、企业所认可和支持的,并且未来在国内人力资源管理师的前景非常光明,目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象所以已成热门职业,因此证书对于hr来说也有至关重要的作用,可以增加职业竞争力。