物业服务企业人力资源建设的重要性

物业服务企业的人力资源建设具有重要的作用和意义。这体现在四个方面:

   一是培养员工、加强企业人力资源建设也是行业升级换代的需要。随着业主生活水平的提高,业主对服务的需求越来越多元化,而以传统的物业服务费为主营收入的经营模式使很多物业服务企业难以为继。所以转变单一经营的思路,确立以物业服务为平台、多元化经营的产业结构势在必行。要实现这种转变,人力资源是根基,没有多元化经营意识的团队是无法实现跨越式发展的。

   二是承担社会责任的需要。作为企业公民,必然要承担相应的社会责任。物业服务企业不但要吸收社会剩余劳动力为社会减轻就业压力,还要培养一大批具有专业技能和职业素养的员工,为社会的发展作出应有的贡献。

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物业管理师证怎么考多少钱

物业经理人是从事物业管理的专业人才。从1999年开始物业经理人实行持证上岗制度,原物业经理人岗位证书由建设部颁发的证书,这个证书分三个等级,物业企业经理,物业*经理(经理助 理),物业管理员,这个证书的是注册物业公司拿资质的必备证书也是物业公司年审,招聘的必备条件,证书的含金量和实用性很高.但是这个证书现在没有了,现在统一盖的是*城建培训中心的公章。

物业管理项目的计量单位为"个"。一般一份物业管理委托合同表现为一个物业管理项目。从1999年1月1日起,在*范围内要求物业管理从业人员持证上岗。有物业、物业*经理、物业经理等上岗证。说白了有了这个证你才能上岗。现在几乎所有物业公司招聘的时候都要求要有此证。接受公司的统一领导,确保公司方针政策统一实施。自觉接受公司的、检查、考核。保证公司各项制度的贯彻执行。积极配合公司及目标责任完成其它专项工作。每周向公司提交管理处月度报告,每月1日前向总经理做工作汇报。每月1日前组织目标评估、进度、质量考核和管理处员工绩效考评。管理处如有重大问题及其处理措施应及时向总经理汇报。

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百度百科解释:物业经理人是从事物业管理的专业人才。从1999年开始物业经理人实行持证上岗制度,目前这个证书的是注册物业公司拿资质的必备证书也是物业公司年审,招聘的必备条 件,证书的含金量和实用性很高,早在1999年1月1日起实行物业经理持证上岗的要求。