人力资源(HR)是社会各项资源中*关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多*学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的*优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
人力资源管理是人事管理的发展。随着分工协作的方式越来越复杂,企业竞争越来越依靠组织成员的创新能力和工作主动性,员工劳动能力越来越成为企业*重要的资源要素,企业越来越需要从企业与员工共同发展的角度进行员工管理。人力资源管理由此产生。其特点在于,不仅从人工成本控制的角度进行员工管理,而且从投入产出的角度进行员工开发,力图通过骨干员工队伍的建设促进企业的可持续发展。
了解下人力资源管理师证几月份考试
人力资源管理是人事管理的发展。随着分工协作的方式越来越复杂,企业竞争越来越依靠组织成员的创新能力和工作主动性,员工劳动能力越来越成为企业*重要的资源要素,企业越来越需要从企业与员工共同发展的角度进行员工管理。人力资源管理由此产生。其特点在于,不仅从人工成本控制的角度进行员工管理,而且从投入产出的角度进行员工开发,力图通过骨干员工队伍的建设促进企业的可持续发展。
现阶段在我国绝大多数公司中的人事*已转换为人力资源*,人力资源*已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作,只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位,作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有,据统计HR人才的空缺在*性达50万人左右,该职业的人才已变成社会发展中的高级人才,历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在"亚洲*急缺的30种人才"调查中,人力资源专业也稳居在其中,看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。
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随着*大力推行行业准入制度,"企业人力资源管理师"成为了大家追捧的对象,仅四川地区,每年参考的人数都以30%的速度增长。而新茂教育作为专业的人力资源管理师培训机构,希望通过完善的课程体系、优质的师资队伍和精细的学习服务,提高学员的考试通过率,同时提升大家的实际工作能力。人力资源管理师学员在毕业后,通常都会到企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
