现在事业单位实行评聘分离,也就是你评上了更高一级的职称,但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6,级别越高指标越少,所以一般达到中级职称后就是熬资历了,等高一级岗位有空缺了,再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称,就好好把握,有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称,如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行,各个地方政策不太一样,可以去*查看一下上一次的文件要求。不过现在实行评聘分离,评上了没有聘上,一样不能享受职称带来的待遇。本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称,而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。
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中级职称学历和年限要求:
1.如果您是硕士学历,担任助理工程师工作满2年即可评审中级工程师,如果没有助理工程师职称,需要满足毕业3年的时限要求,一般硕士学历人才很少评审助理工程师,都是越过助理工程师直接评审中级职称;
2.如果是本科学历,需要担任助理工程师工作满3年,或者是毕业满5年才可以评审中级工程师职称,因为涉及到工资和待遇问题(可参考:中级职称有什么用)很多时候本科学历人才也会在差不多到期的时候评审助理工程师,并非没助理工程师不可以直接评中级,而是实际工作需要,暂时没法评审中级,又不能没有职称,所以会办理助理工程师先用着,等时间到了再评审中级;
3.如果您是专科学历,需要担任助理工程师工作满4年,或者是无助理级职称工作经验从事相关工作满7年才可以评审中级职称,因为专科学历人才需要的年限比较久,走职称破格评审难度比较大,为了保险起见很多时候都会选择老老实实先评审助理工程师,再评审中级工程师。
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职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任*的依据。对企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
