随着社会竞争的加剧,对于职场人的工作能力的要求也会越来越高。这里面所提及到的额工作能力其实可以通过两个方面来表现的,其中之一就是我们的硬性工作能力,也就是我们的专业能力。还有一个就是我们的软性能力,就是我们的沟通能力,表达能力,思维能力,情绪管理能力,人际相处能力等。

专业能力我们需要不断的加强和提升,这样才能保证专业上不落后,可是对于后面我们所提及到的软性能力,我们从来没有重视过。同时在我们的成长过程当中,也从来没有人帮助过我们提升过这些能力,甚至都没有人告诉过我们这些能力也是重要的能力。但是在现在的工作过程当中,这些能力,尤其是演讲,沟通能力已经对我们的成长形成了障碍。

越来越多的人因为演讲能力的缺失而深受困扰。所以自然也会出现提升演讲能力的培训组织,来帮助我们提升演讲能力。

目前市面上已经有很多的软实力的培训机构来帮助我们解决以上软实力缺失的问题。那如何挑选*合适的软实力培训机构,笔者通过对比多家培训机构(不一定是演讲口才培训机构),整理一下几项需要我们对比的方向,供大家参考。

*． 注重课程品质的培训机构。

既然要提升自己,那对于一家培训机构来说,*重要的肯定是课程了。对于课程品质要区别两个方面:一个方面是课程种类是否全面,是否能够满足我们对自己提升的要求。另外一个方面就是课程的设计,是否是体系化的设计,课程的前后是否有逻辑。还有一个就是,课程是否是定制化的。因为很多培训机构已经发展比较大了,产品已经足够标准化,这样比较容易复制。标准化的课程就会导致不能照顾到每一个学生的针对性需要。

第二． 是培训机构的师资。

讲师或者培训师是一家培训机构的产品当中的一个重要板块。必须具有很*的职业背景,很多年的行业经验。这样才能够把保证足够的专业,给到我们针对性的帮助和支持。

笔者并不看好规模化较大的培训机构,这样的机构对于老师数量的要求比较多,所以对于老师的质量就不能完全的保证。并且因为课程标准化,所以导致老师也是标准化。老师只做标准化的课程交付,就没有办法照顾到针对性的需要啦。

英语行业都清楚美联,就是一个典型的案例。美联少儿版块的售后服务堪称行业典范,是因为美联的讲师授课质量太差,倒逼售后质量必须提升,才能保证不退费。美联已经算是英语培训行业的领军品牌了,但是仍然没有办法保证讲师的专业性。

第三． 整体的售前售后的服务,尤其是售后服务。

培训机构就只在乎课程的交付,一旦课程交付结束,他们就和学员互不相欠。甚至课程都还没上完,在课程学习的过程当中有什么问题,都没有办法联系到他们。这样的培训机构基本上就不要选择了。

第四． 可以借助其他平台来选择培训机构。

比如大众点评。建议你还是在本地区的大众点评上,多搜搜,多看看评价。即使有些商家会雇人做点评,但是还是可以看出一定的端倪的。大众点评真实是一个比较好的额渠道。