MBA面试一般采用个人综合素质面试(可能包含英文面试)、无领导小组面试两种主流面试形式。

报考MBA提前面试的同学在看学校的面试说明时,经常会碰到这样一个字眼儿"个人综合素质面试",听着很高大上的感觉,但仔细品品,发现其实不知所云,约等于没说一样。

其实说白了,个人综合素质面试就是院校老师根据学员在个人信息和申请材料当中提到的内容,深入了解一下学员的过往经历,综合考察管理能力、学习能力、分析能力、表达能力等等。

自我介绍是考察履历背景*直接、*常用的方式。通常老师会说:"请用1分钟/2分钟/3分钟时间介绍一下你自己吧。"

回答的时候,按照"内容模块",可以划分为:

①个人重要信息

②重要教育背景

③工作经历及成就

④报考的理由(求学动机)

⑤表明自己对未来的展望(职业规划)

⑥个人的优势与特长(特别是管理能力方面)

回答技巧

一、内容要有框架

根据院校要求的时长,有规划、有框架地提前准备内容。个人重要信息、教育背景和工作经历是必选内容,求学动机、职业规划、优势特长是可选内容。其中工作经历是重中之重,可以选择"*近一段工作经历"和"之前*出彩的工作经历",展开介绍。

二、尽量扬长避短

可能很多同学并不知道,其实对于MBA考生来说,过于年长或年轻都不是优势。年龄较大,院校会担心你的学习能力有所下降。较为年轻,院校会觉得你的管理经验欠缺,未来上升空间不好判断。年龄在28-40岁之间,是攻读MBA的*佳时期。所以,如果年龄不占优势,在面试中可以不提。同样道理,学历、院校、所学专业等,如果不占优势,也可以不提,多强调自己的优势部分即可,比如获得的奖项、取得的荣誉、考取的证书、参与的活动等等。

三、使用可量化指标

不光是工作中的指标需要量化,如完成业绩是多少,客户满意度是多少,节约成本是多少,宣传效果是多少等等。其他内容也可以量化,如,考取的证书,通过率是多少;取得的荣誉,获奖人数是多少等等,以此来说明证书、奖项的稀缺性,侧面反映自己的竞争力,证明自己的*程度。

四、有一定的个性化

如果有和别人不一样的地方,更容易给考官留下印象。多讲故事,少讲道理。要注意的是,这里指的个性,不要过于另类,要符合主流价值观,并且尽量通过回答去凸显你的优势,如:思考能力、时间管理能力、自律性、专注力等作为管理者所需要的特质。

除了自我介绍之外,履历背景类常问的问题还有:

1、职业生涯中出色/失败的事情是什么?

2、*期间印象*深的一件事是什么?

3、你有什么业余爱好?