很多学校MBA提前批面试都需要考生准备一份简历,简历能让学校迅速对考生有一个大致的了解。有些申请者的简历让人看了就想马上见到考生本人,有些申请者的简历却让人过目就忘。那么简历写作中有哪些需要注意的地方呢?

平淡无奇 vs.栩栩如生

有些申请者的简历看完之后,无法给读者留下深刻的印象,无法形成鲜明的形象。所以申请者一定要把自己那些独特经历、那些有特色的职业生涯、那些闪闪发亮的东西,统统在简历中写出来。另外,像"钢琴十级"等这样的"辉煌"的成绩也可以晒晒,尽管是兴趣爱好,但也显得很有特质。

求全责备 vs.纲举目张

申请者把简历当成职业回忆录,能写的都写上,生怕漏掉,这也是不可取的。可以将自己的经历做一下选择,选择那些与职业目标相关的、详略得当地表述。

一马平川 vs.八面玲珑

很多申请者因为职业或者经历的单一性,简历中在某一类型的经历上用了太多笔墨,导致简历相对单调。

恪尽职守 vs.年少有为

很多申请者的简历写成了汇报,写成了工作总结,写成了职责说明。

遗憾的是,堆砌工作职责并不能有效的反应出你的工作成绩。

自说自话vs.感同身受

申请者经常在简历中只列数字但不做比较,或者是只讲成就不讲背景。

比如销售业绩的增长的具体数字,应该是*引人注意的地方,尤其年度之前的比较。再比如你说你在半个月完成了一件什么事,老师不了解你的工作,对这件事的难度也没概念。但如果你这么说,平时这个事情要用两个月的时候才能完成,但是事发突然,所以你在半个月内完成了,这样描述后就算老师不了解你的工作,也知道这个事情的难度是比较大的。

连篇累牍 vs.言简意赅

有些申请者的简历超过一页,或者每个要点写超过四行,或者每个职位下面接近10个要点。

百密一疏 vs.明察秋毫

一些申请者的简历中甚至出现格式不统一的情况,或者各种小问题。

比如,有些要点后面没有圆点而有些有圆点;有些要点以动词开头而有些并不是……

一劳永逸 vs.温故知新

很多人简历写好后,就不动了,不修改也不做更新。

建议,简历写好后一定要找尽可能多的人阅读你的简历,听取他们的意见时留心这些信息:他们看不明白、需要你进一步解释的信息;你刻意突出他们没有注意到的信息。

资料分数的好坏就象约会*印象,直接奠定是否来电的基础。

1、资料中优势、价值、才能及潜力展示是基础。

2、面试战略特色聚集及设计是关键。

3、请专业老师按评分权重修改至少2次不可或缺。

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