MBA提前面试虽然说是和面试官进行短时间的交流,但是由于是MBA考试的一部分,历年有不少考生出现了问题。**MBA提前面试的老师讲考生整理了主要的几个问题,希望考生避免。

*个是"怕"。很多人没有经历过这种场合,有一种本能的惧怕。**MBA提前面试的老师讲怕不是坏事,表明你这方面可能需要加强,会给你一种压力,但同时也是一种动力。*好的方法就是参加面试的培训班,亲身去感受感受,让大家给你挑挑毛病。有了这个场景的训练以后,你会觉得你跨入面试考场的时候你心里已经很从容、很坦然了。

第二个是"慌"。**MBA的老师讲,有些考生一进考场几个人往那儿一坐,主考官几双眼睛同时盯着你的时候,他会变得脸红,说话没有条理,还所答非所问,手不知道往哪儿放,目光不知道往哪儿停留。这些不适当的反应表明了大家心里慌,这种慌对我们管理者来讲是不应该的,但即使你是处于*有潜质的那种类型,但是这些基本的心理素质还是应该有的,所以这是一种锻炼,没有什么良好的方法,只有锻炼,通过这种场合的历练使你逐渐的在那种场合下适应,能把自己调试到比较好的心态。

第三个是"懵"。有的考生不知道主考官到底要考察他什么东西,主考官的问题是有目的的。比如问的问题是为了验证你的材料中是不是有虚假成份,如果老师觉得你这么几年的工作经历就能干这么大业绩出来他可能不相信,在个人面试中可能会找问题问你一下,这是有目的的。

面试官还会问你是不是具备一些基本的领导能力,比如这个活干得非常漂亮,但是是你一个人干,你一个人干的那因为你是专业人员,你不是管理人员,你只能把自己管理得非常好,人家不能说你什么,但是你不能有效的组织你的团队、你的下属,发动他们达到自己既定的目标,在这个中间你另有作用,那么你就不是成功的管理者,你充其量就是非常好的专业人员。这样的状况下你就没有必要读MBA,你还是做技术工作比较好,就别做管理了。

所以懵可能有的时候找不到重点、找不到方向,一般我们有经验的老师都会有针对性的讲出来,每一轮培训都会让你有所收获,就是你能暴露出一些缺点。

第四个是"虚"。因为我当时是工作6年的,应该说有一定的工作资力,有的考生实际上就是三年、四年,不满足现状,出来改变一下,考一个北大MBA,拿一个北大的学历,有的还能转北京*。有的学生可能出于整个综合的考虑来报MBA了,所以他的材料里面有很多不实的成份,片面的夸大自己的业绩、夸大自己的成就,这个我觉得是很有风险的。所以咱们提交材料里面一定要实事求是,你真的要做假也不能太明显,一定要讲技术。所以我的观点、我的原则就是一定要实事求是,因为这些问题一旦露出马脚了,有的老师在反复研究你的材料的,原来我们的办公室主任同时也是招生经理叫汪小霞,现在已经调走了,她当时就跟我们说,她说你们的材料我每个人看了不止十遍,你说你的那些材料中他们反复的研究过了,所以你们的一些数据、你们的一些经历、你们的业绩、你们的表述一定要严谨。没准从你同一篇表述中能发现前后不一致的地方,那就麻烦了,表面的东西都没有摆明,这样在你面试过程中很容易给你加深一下,那你就完蛋了,这样性质就不一样了。

第五个是"忙"。现在好多MBA考生还有工作,非常忙。历年有个别考生慌慌张张去参加MBA提前面试,衣服说是刚买的西服,大了,领带配的也不合适,也不是白衬衫,所以觉得很不严肃。就是因为很忙的原因,他们就瞎凑合。但是这种是要不得的,因为考生既然狠下心来牺牲这么多时间、浪费这么大的精力,告别家人来备考MBA,一定不能在*后这个关头忽略了,工作能放的就放下、能请假的就请假,甚至不惜把工辞掉。应该有这个勇气,因为管理者在关键的时候总能作出一个合适的决策、正确的决策。

考生在参加MBA提前面试时要注意避免以上问题。考生在面试前平时要加强心理素质的锻炼,不能因为工作忙而忽视面试的准备。