*,就是我们在面试官没看到你的材料之前,他首先需要你的一个自我介绍来对你有个信息了解,那么我们通过以下几点来去进行一个比对,*个比对一致就是你现场的表现和你的书面材料要一致,如果材料描述的反差巨大,差强人意,会让考官的期望值降低很多,甚至会让考官怀疑你材料有造假嫌疑。

第二点看出能力,他对你的形象气质,逻辑思维、语言表达总结概括了管理潜质,创新意志、时间掌控、现场把控等问题进行初步的判断,对考生个人综合素质有个基本的定位。

第三点,自我认知,对考生了解自己、欣赏自己、价值取向维度进行一个评估,对把握考生的整体状态有非常强的一个主观判断性。

第四点,寻找提问思路。因为要通过你的一个自我介绍,面试官可以搜索并准备感兴趣的问题,为后续提问做准备,也就是说我们所说的一个埋点,这里有一定的技巧,埋得好,你想让面试官问你什么问题,面试官就会顺着你的思路问什么问题。