老板选出纳的标准是什么?

我们只要去看一看招聘网站和APP上,各家公司招聘出纳的岗位职责和要求就知道了。

那么,招聘网站和APP上对于出纳岗位的一些共性要求都有哪些呢?

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出纳岗位的主要岗位要求

我们在常用的招聘网站或APP上,输入"出纳"岗位名称搜索,就能够搜到很多正在招聘的出纳岗位的岗位职责和要求。

比较典型的出纳的招聘选拔标准:

1、大专或本科以上学历,*好是财务管理、会计相关专业;

2、*出纳的招聘,需要有相应年限的出纳工作经验,初级出纳一般工作经验可以放宽到应届毕业生;

3、*好要具备初级会计证书;

4、熟练掌握office办公软件及财务记账软件;

5、具备强烈的责任心和敬业精神,耐心细致。

当然,以上图片里的这个岗位职责和标准,是规模比较大、管理相对正规的公司的出纳岗位职责和要求。

在一些公司规模较小,财务管理体系没有那么正规的小公司,老板对于要直接接触公司钱财和资产的出纳岗位,会比较不放心。

我们可以看到,在一些中小企业的私企,或者家庭作坊式的公司里,财务基本都是由老板的家人或亲戚来担任。对于通过外面招聘进来的出纳,通常还会有一些额外的要求:

比如,要求是公司所在地的本地户籍、*好是老板本人或者是老板信任的高管之前共事过的熟人,等等。

这些要求说到底,就是为了确保出纳岗位上的人足够可靠,能够安安稳稳地在本职岗位上工作,而不要面对公司的钱财时,产生其它的想法。

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想要应聘出纳岗位,可以从哪些方面做准备

前面我们主要分析了出纳岗位的一些基本招聘要求,接下来我们再根据这个招聘要求,来看一看,如果有意从事出纳岗位,可以提前做哪些准备:

1、提升学历

在我10多年的HR职业生涯里,通过做招聘时看的简历来说,有一部分经验比较丰富的出纳,学历只有中专。

很多企业招聘人员,学历都是一个硬性条件,如果学历不达标,无论专业能力多强、之前有过多么好的履历,基本上连面试机会都没有。

所以,对于中专或大专学历的求职者来说,尽早提升一下个人学历,还是很有必要的。

2、条件符合后,尽早考取会计资格证书

证书跟学历很有相似之处:有了学历、证书不一定就代表专业能力很强、业务能力过硬,但如果没有,往往连入围资格都没有。它们都是一个比较好的敲门砖。

初级会计资格考试,只要是有中专或高中以上学历即可报考,对于应届*生来说,如果确定毕业后的职业方向是财务方向的出纳和会计,可以在校期间就备考,拿到初级会计资格证书,这样,在*毕业找工作时,就多了一份*。

关于会计资格考试,也可以参考我以前的相关文章:

会计资格证怎么考,有什么具体的报考要求呢?

3、出纳工作的*好求职渠道,是熟人介绍或内推

出纳岗位的特殊性,就导致在财务管理体系没那么严谨、甚至没有所谓的财务风险管理能力的中小企业里,公司财产的安全性,需要依赖这个岗位上从业者的职业道德。

这就必然导致,如果仅仅通过线上招聘渠道求职,找到合适工作的时间会拉得更长,但如果重复发挥周围的人脉资源的优势,通过熟人介绍或内推,更容易获得公司和老板的信任,求职周期也会大大缩短。