管理行业中不同职位层级薪酬差异显著,经理级年度薪酬水平为41996元;高管层年度薪酬水平为116928元(数据来自上海社会劳动*网)。在该行业,通常是职位层级越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同档次物业项目的项目经理薪酬差距明显,*写字楼、涉外公寓等物业的项目经理的薪酬水平是普通住宅等物业的项目经理薪酬的2倍以上,拥有高品质规范化物业管理经验的项目经理成为抢手的香饽饽,"薪情"一片大好。

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项目经理证属于物业项目经理必须持有的证书 ,也只有从事项目经理的人员才会去考这个证书。物业企业经理证一直是物业员工及经理上岗证的代名词,一般的物业客服员工,经理都会有这个证书。

物业服务企业的项目经理作为从事物业服务活动的专业管理人员,一般持有有效的物业管理岗位证书、有从事物业管理服务工作经是为业主(住户)提供优质的服务,它是以单个项的管理的运作形式而存在的,所以物业服务企业的成败在很大程度上取决于物业的项目经理在公司内部扮演着极重要的角色人才的综合实力是企业的核心竞争能力,而项目经理人才是对物业管理企业核心竞争强做大的关键因素和支持资源。随着物业管理行业的迅猛发展,物业管理企业不断抢占市场,项目经理人才成为各物业管理企业急些*的物业管理企业已将培育项目经理人才作为企业发展的重要战略之一。

物业企业经理和物业项目经理有什么区别:

物业企业经理证:一直是物业员工上岗证的代名词,一般的物业所有客服员工都会有这个证书。物业企业经理证书报考没有太大难度,小区物业人员基本都持有物业企业经理证书。

物业项目经理证:属于物业项目经理必须持有的证书 ,一般从事项目经理的人员考这个证书。必须参加考试,考试难度暂且不论,但是一定要本人参加考试。一般来说,拿到物业项目经理证书的人员,不是项目经理,也大多是项目经理的后备人员,至少属于物业*经理以上的高级管理人员。

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一个物业管理企业的发展前途,归根结底取决于经理人团队的发展趋势和方向。

  鉴于上述原因,必须使经理人具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及控制能力,具备职业经理人应具备的基本素质。同时作为整个行业还必须严格职业经理人业绩评议考核制度,对一些品德不佳者,缺乏业绩或管理不力者,应淘汰出局,以确保经理人队伍的水准。