新兴产业市场紧缺,职业发展有前景

待遇高涨:专业的养老护理员就业选择广,是医疗服务机构、体检中心、医疗保健中心、养老机构、健康管理公司、健康咨询中心、社区卫生等行业的抢手人オ,薪资待遇高,月薪6000-8000。

岗位必备:护理员属于医疗体系的专业职称,必须持证上岗,否则不能以护理员的名义上岗,老护理员证书是从事医疗护理体系工作的必备证书之一。

市场紧缺:《*养老产业发展前景与投资战规分析告》统计数据显示,2017年仅不能自理人的护理服务岗位就需要1300万人。而目前护理人员却不到30万人,根2020年老年人口规模预测,老市场将需要2800万名护理员。

社会需求:随着收入水平的大幅提高,老保险、医保险和社会福利的逐步完善,养老服务的潜在需求已成为有支付能力的有效需求。为养老护理服务产业的起提供了市场土壤。

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"在居家护理需求人群中,大部分是老年人,他们大多需要长期居家护理,因此有必要完善相应的护理保险制度。"刘华平认为,如今动辄几百元一次的上门护理费用,大多数人都难以长期承受,"要真正激活居家护理产业,发展长期护理险是重要的*措施,发挥保险的作用,患者的经济压力会小很多,这个产业也会更有吸引力。"

凡是参与居家护理的护士,都认识到独立到病人家中服务,需要更高的专业水平和沟通协调能力,所以自己没有较高的水平及能力一般是不敢接单服务。单位及APP平台都会有严格的岗前培训及出诊评价。因此开展居家护理可以大幅度促进护士整体能力提升,提高评估判断,协调决策能力。

上门护士能否全面准确评估患者的护理需求,直接影响护理效果,也影响客户对护士的评价。两年前,北京市海淀区某三甲医院妇产科护士长李晶开始兼职做上门护士,每次接单,心里都有些紧张。"在医院护理是以医院为主体,而居家护理是以护士个人为主体,角色不一样。上门前,我会反复提醒自己注意服务态度,确认携带的医疗设备,因为到了患者家里,我就没有‘替补’了,必须独当一面。在医院,还会觉得自己只是医生的助手,就算碰到问题,其他同事也可以帮忙解决。"

目前我国老年人口数是世界上*过亿的*,且正在以每年3%以上的速度快速增长,是同期人口增长速度的5倍多。预计到2020年达到2.43亿,约占总人口的18%;某省数据显示专业养老护理人才缺口在25万……从这些数据来看,老年护理已经成为刻不容缓的大事儿,也成为未来*有前景、*吃香的岗位。

 养老护理师作为新兴职业,将伴随全球老龄化社会的到来,呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低,导致整体水平低。有关*指出,如此状态与其使命严重相悖,养老事业完全市场化已暴露"失灵"之弊端。因此,一些有远见的*及机构非常重视养老护理师的培训工作,不断提高服务质量。