湖南公办五年制大专学校 2023年招生简章公布
城市轨道交通运营服务
(专业代码:700604)
培养目标:
该专业为我校联合行业高校及轨道交通企业共建专业,培养德、智、体、美全面发展,掌握轨道交通企业运营系统基本理论,具备行车组织和调度指挥的操作技能,掌握城轨运营管理业务,具备车站客运组织、综合控制及处理突发事件的基本能力。
应届*毕业生,品行好,五官端正,语言流畅,成绩良好,无生理缺陷和传染性疾病。身高女生1.50米以上,男生1.62米以上。
学前教育对口升学班
学生在校学习三年,参加*对考招生高考进入本省*高校学前教育专业本科学习。主要课程有语文、数学、英语、教育学、心理学、活动设计等。新生需通过学校语、数、英三科考试成绩合格
农村户籍、县镇非农*及城市经济困难学生免学费,
书籍课本费300元/期,住宿水电费800元/期;
第几学期床上用品及校服费约700元。
长沙现代应用技工学校介绍
农村(含县镇)及城市家庭经济困难的一、二、*学生免除学费;
家庭经济困难的一、*学生可申请助学金(1500元/年)。
长沙市区学生市*助学金1000元/年;
成绩的学生可享受学校奖学金。
湖南公办五年制大专学校 2023年招生简章公布
学校将科学规划、认真落实和抓住历史机遇期,牢牢把握需求导向原则,大胆变革创新、不急于求成、不好高望远、脚踏实地、求是务实、恪守本位,在陈强校长的带领下,坚持产学研相结合的办学理念。坚持规模、结构、质量、效益协调发展的工作思路,采取"整体规划,分步实施,滚动发展"的发展战略,总体上分为"三步走",即"整合融合阶段、内涵建设阶段、质量优化阶段"。着重"强化特色、培育优生、树立品牌"。通过三到五年的努力,将学校和专业建设做大做强,做大规模,做出品牌,做出口碑,基本实现中职学校"省内*,国内*"的目标,通过各种努力,奋勇拼搏,力争实现在"十四五"期间升格为高职院校的宏伟目标!
1.情况介绍
护理专业专任教师84人,硕士研究生38人 ,其中正高8人,副高职称以上30人,双师素质型教师70人,兼职教师28人,讲师34人,初级20人。通过引进、聘请、培养等方式,建成了"企业大师引领、专兼职相结合、校企优势互补"的教学团队。校企共同协作,建立双专业带头人制,培养了3名校内护理专业带头人。同时,聘请3名三甲医院的*、教授为校外专业带头人,充分发挥出校内、外专业带头人的优势和引领作用。对接职业岗位,加强骨干教师培养,鼓励教师攻读在职博士,培养出一支高学历、高职称、高水平的教学团队。对接职业岗位,每年选送骨干教师到湘雅一、二医院等三级甲等医院培训。45岁以下的专任教师每年暑假到省、市级医院进修学习。所有骨干教师均获得医疗护理行业*证书和各类考评员证书,双师型教师比例达到*。聘请企业*、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,建立了稳定的兼职教师库,共同参与专业建设、课程建设、教学实施、项目开发、顶岗实习指导、毕业设计指导等教学全过程
城市轨道交通运营服务
(专业代码:700604)
培养目标:
该专业为我校联合行业高校及轨道交通企业共建专业,培养德、智、体、美全面发展,掌握轨道交通企业运营系统基本理论,具备行车组织和调度指挥的操作技能,掌握城轨运营管理业务,具备车站客运组织、综合控制及处理突发事件的基本能力。
应届*毕业生,品行好,五官端正,语言流畅,成绩良好,无生理缺陷和传染性疾病。身高女生1.50米以上,男生1.62米以上。
学前教育对口升学班
学生在校学习三年,参加*对考招生高考进入本省*高校学前教育专业本科学习。主要课程有语文、数学、英语、教育学、心理学、活动设计等。新生需通过学校语、数、英三科考试成绩合格
农村户籍、县镇非农*及城市经济困难学生免学费,
书籍课本费300元/期,住宿水电费800元/期;
第几学期床上用品及校服费约700元。
长沙现代应用技工学校介绍
农村(含县镇)及城市家庭经济困难的一、二、*学生免除学费;
家庭经济困难的一、*学生可申请助学金(1500元/年)。
长沙市区学生市*助学金1000元/年;
成绩的学生可享受学校奖学金。
湖南公办五年制大专学校 2023年招生简章公布
学校将科学规划、认真落实和抓住历史机遇期,牢牢把握需求导向原则,大胆变革创新、不急于求成、不好高望远、脚踏实地、求是务实、恪守本位,在陈强校长的带领下,坚持产学研相结合的办学理念。坚持规模、结构、质量、效益协调发展的工作思路,采取"整体规划,分步实施,滚动发展"的发展战略,总体上分为"三步走",即"整合融合阶段、内涵建设阶段、质量优化阶段"。着重"强化特色、培育优生、树立品牌"。通过三到五年的努力,将学校和专业建设做大做强,做大规模,做出品牌,做出口碑,基本实现中职学校"省内*,国内*"的目标,通过各种努力,奋勇拼搏,力争实现在"十四五"期间升格为高职院校的宏伟目标!
1.情况介绍
护理专业专任教师84人,硕士研究生38人 ,其中正高8人,副高职称以上30人,双师素质型教师70人,兼职教师28人,讲师34人,初级20人。通过引进、聘请、培养等方式,建成了"企业大师引领、专兼职相结合、校企优势互补"的教学团队。校企共同协作,建立双专业带头人制,培养了3名校内护理专业带头人。同时,聘请3名三甲医院的*、教授为校外专业带头人,充分发挥出校内、外专业带头人的优势和引领作用。对接职业岗位,加强骨干教师培养,鼓励教师攻读在职博士,培养出一支高学历、高职称、高水平的教学团队。对接职业岗位,每年选送骨干教师到湘雅一、二医院等三级甲等医院培训。45岁以下的专任教师每年暑假到省、市级医院进修学习。所有骨干教师均获得医疗护理行业*证书和各类考评员证书,双师型教师比例达到*。聘请企业*、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,建立了稳定的兼职教师库,共同参与专业建设、课程建设、教学实施、项目开发、顶岗实习指导、毕业设计指导等教学全过程
