丹凤朝阳,奋翅翱翔。随着*"一带一路"众大战略布局的强力推进,高铁事业迎来了新的发展寄语,沐浴着国民经济发展和社会事业进步的和煦春风, 学校不断发展和壮大,在上级教育行政*和社会各界的精心指导及大力支持下,我校办学规模不断扩大,办学条件不断完善,师资力量不断加强,管理水平 不断提高,社会*度和影响力进一步提升。
新时期,新愿景,新征程。社会、家长和学生对优质职业教育资源的需求,就是我们矢志不渝的奋斗目标。我们坚持以
立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,注重优势*建设和品牌专业培育,遵循职业教育教学规律和学生身心发展规律,坚持走内涵式发展道路,不断促进学校可持续发展。
社会的需求,家长的重托,学生的期待,让我们深知职业教育的使命崇高、责任重大。唯有禅精竭虑、辛勤耕耘,方能枝盛叶茂,繁花似锦。我们须勇立潮头 ,凝神聚力,精耕细作,筑梦天
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湘潭莲城医卫中等职业学校*网站入口
目前本系有专职和兼职教师47人,其中高级职称教师28人,占59.6%;中级职称10人,占21.3%;初级职称(助教)9人,占19.1%。专业教师中,"双师型"教师40人,占85.1%。全日制硕士研究生毕业9人,在读研究生6人,研究生课程班结业11人。教辅人员7名,其中实验师3人、助理实验师4人。形成了一支结构合理、专职与兼职相结合,能满足教学、科研需要及学生管理的高素质师资队伍。
1.情况介绍
护理专业专任教师84人,硕士研究生38人 ,其中正高8人,副高职称以上30人,双师素质型教师70人,兼职教师28人,讲师34人,初级20人。通过引进、聘请、培养等方式,建成了"企业大师引领、专兼职相结合、校企优势互补"的教学团队。校企共同协作,建立双专业带头人制,培养了3名校内护理专业带头人。同时,聘请3名三甲医院的*、教授为校外专业带头人,充分发挥出校内、外专业带头人的优势和引领作用。对接职业岗位,加强骨干教师培养,鼓励教师攻读在职博士,培养出一支高学历、高职称、高水平的教学团队。对接职业岗位,每年选送骨干教师到湘雅一、二医院等三级甲等医院培训。45岁以下的专任教师每年暑假到省、市级医院进修学习。所有骨干教师均获得医疗护理行业*证书和各类考评员证书,双师型教师比例达到*。聘请企业*、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,建立了稳定的兼职教师库,共同参与专业建设、课程建设、教学实施、项目开发、顶岗实习指导、毕业设计指导等教学全过程
