portant;">人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样,如果你不能准确对号,那么一定无法打开成功之门。接下来陈老师专门为同学们整理了长沙中部铁路航空中职技校招收高中生吗宿舍条件、食堂情况,考生们可以根据整理的内容进行了解。
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portant;">长沙中部铁路航空中等职业学校以"培养学生的就业竞争力和发展潜力"为核心目标,采用严格的现代化职业教育管理体系,全方位实施素质教育和半军事化管理。对此制定了周密的育人计划,让学生今后就业能快速适应并融入工作中,我们根据学生的学习能力逐步进行了个性化教学等级划分,(如: 平面设计专业评级,C仅熟练理论业务知识实操薄弱,我校会重点培养学生的实践能力,B仅熟练实践操作技能理论基础差,我校会加强实践 与理论相结合运用,A能够熟练掌握理论和photoshop,coreldraw相关软件应用,独立完成字体设计,简易的包装设计),对学生日常行为规范进行严格管理,纠正不良习性,让学生学会做人,学会做事,从而符合新时期社会的用人要求。
portant;">长沙中部铁路航空中等职业学校现有书法社、文学社、排球社、篮球社、环保社、志愿者协会等20个学生社团,会员1000余人。学生社团严格按照校社联相关制度开展社团活动,周周有活动、月月有比赛。成功举办了趣味运动会、"铁路航空杯"篮球联赛、街舞大赛、水果拼盘、滑板比赛等60余项社团活动。
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portant;">师资队伍建设
portant;">学校大力推行"人才强校"战略,大力改善师资结构,逐步提升队伍素质。初步构建了一支与学校专业发展、教学规模相适应,专业技能强、教学水平高、专兼结合具有"双师型"的教学团队。
portant;">学校严格按照《教学系列人员考核实施方案》,加强师德师风建设。学校在教师管理上,学校严格落实教师考勤、教师请销假等工作,通过学工处、教务处和督导室协作完成教师课堂常规工作,与教师签订教学安全责任书、规范网络行为等承诺书,切实加强对教师的管理。学校教职工严格遵守《教师法》、《职业教育法》、《教师职业道德规范》、《新时代中*教师职业行为十项准则》等法律法规,具有良好的道德修养,自尊自律,尊重学生,关爱学生,以平和的态度对待学生。学校制定了《教师师德师风实施方案》,在师德评价中,对违反《学校教师师德"红线十条"》的教师实行零容忍。学校将师德表现作为教师资格注册、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要条件,实行"一票否决"。
portant;">质量管理
portant;">1.建立专业建设和教学进程质量监控机制,对各主要教学环节(教学准备、课堂教学、实验实训、实习、考试、毕业设计等)提出明确的质量要求和标准,通过教学实施、过程监控,质量评价和持续改进,达成人才培养规格。
portant;">2.完善教学管理机制,加强日常教学组织与管理,建立健全巡课听课制度,严明教学纪律与课堂纪律。
portant;">3.建立毕业生跟踪反馈机制及社会评价机制,定期评价人才培养质量和培养目标达成情况。
portant;">4.充分利用评价分析结果有效地改进专业教学,加强专业建设,持续提高人才培养质量。
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portant;">工业机器人技术应用专业
portant;">毕业标准
portant;">符合*、省教育行政*中等职业学校学生学籍管理有关规定。学生通过规定年限的学习,须修满专业人才培养方案所规定的学时,完成规定的教学活动,毕业时应达到的素质、知识和能力等方面要求。
portant;">1．本专业学生必须完成在校两年半学习及半年顶岗实习且成绩合格。
portant;">2．思想品德评价合格、身心健康。
portant;">3．符合学校的有关毕业要求。
portant;">长沙中部铁路航空中等职业学校学生参加文化课普测参考率*,合格率为86.96%;参加市专业技能考核合格率为98%以上;《*学生体质健康标准》测试合格率达到90%以上;启动1+X证书试点,2021年组织高二学生参加了普通话测试,968人报考,合格率为98.5%。
portant;">长沙中部铁路航空中等职业学校药剂专业
portant;">培养目标
portant;">本专业培养理想信念坚定,德技并修、全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的职业道德、工匠精神和创新精神,具有较强的就业能力、一定的创业能力和支撑终身发展的能力;掌握医药相关的专业的基本理论、基本知识和基本技能,面向大型医药连锁企业、药品生产企业、医药公司、医院等企事业单位,培养从事药品营销、药品生产、药品采购、药品物流管理、处方调剂、医药咨询服务等工作的高素质技能型人才。
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