胜任该职业的专业与人才素质 就专业性质而言,专业无疑是对口的专业。该专业属于工商类下的细分专业,主要课程涵盖了连锁门店与设计、连锁企业商品采购、连锁企业门店、连锁企业仓储与配送、特许经营、连锁企业信息。显而易见,这些主要课程内容基本搭建了活动必要的知识体系。同时,师证书亦能为人才选拔提供一定的参考,该*共分分别是师、师、师,该证书也能够证明从业者一定的专业水平。

江苏省师证报考条件和时间

这些趋势都关联一个课题:连锁企业如何内功?或许是因缘巧合,人力资源与社会*部于2020年2月25日发布了"师"职业(职业编码:4-01-02-06),虽然只是16个新职业之一,但对于连锁界,却是一个很好的企业经营水平,、储备人才的契机。 其实,已经不是新鲜事物,在此之前,也有不少机构在培训师。但是,从我目前的资料来看,之前的师培训是将该职业按照"单一"职业来设计,内容结构上列举了的几个常见职能模块,如选址、商品、物流、促销、财务、信息、等,重点在门店当然也兼顾了总部的一些内容,行业属性方面侧重于零售行业,关键是其知识深度上知识泛泛而谈,兼容性、针对性、实用性非常差,尤其是没有考虑到师这一职业涉及到几十个行业,每个行业又有十几个核心职能,师是一个职业系列,而不是一个单一的职业。所以,上述师培训只能是个"通识教育",很难达到行业人才的效果!

就业方向: 就业方向:目办人员分析:现在生实行双证就业,许多专业也根本没有相应的职业认证体系,比如:工商、行政、、市场、电子商务、经济类等专业都可以学习师,学员择业面也比较广泛,如:金融业、零售业、旅游业、房地产业、教育培训业、餐饮业、服务业等等连锁相关企业。事实上,企业想即聘即用的人才,而许多岗位则必须经过正规的职业教育和培训方能胜任,无形中企业又得花大力气培训员工或者凭工作调职,实际上反而扩大了企业的成本。如果经过入职前的岗位培训,了解了连锁企业的必要知识,这才是聘用双方双赢的结果。 江苏省师证报考条件和时间

如果按照通用的五级划分,可以这样对应: 五级、四级应该以门店为核心,对应门店人员与督导人员岗位,毕竟,门店是连锁的基础,五级属于单店,四级侧重于多店。同样是门店级别,大卖场和便利店,正餐餐厅和轻餐饮店,含金量肯定不一样,所以五级、四级师证书一定要注明行业。 、二级以总部职能为主,包括营运、、人力资源、培训训练、特许经营、选址营建、供应链、信息等,对应总部各职能*的经理、总监岗位,颁发证书的时候除了说明级别,还应注明职能板块。师任选一个职能板块通过即可,二级应该对相关职能有所了解,例如,营运与训练,选址与特许经营,供应链与财务等应该属于相关职能板块。 一级为连锁企业高管层,对应副总经理和总经理岗位,这个应该不需要有所区分。大型连锁与小型连锁的总经理的知识与技能要求,未必就有太大区别。

连锁界大概率将呈现三个趋势: 1、消费型经济的重要性显著,连锁企业作为消费型经济的市场主体将更受关注,进一步成为促消费、稳就业的主力军。 2、由于疫情期的,连锁企业将出现强者愈强的局面,健康的连锁企业在疫情期后会迅速强大。 3、某幸咖啡事件之后,连锁企业将更加务实,高谈经营速成,迷恋创新的风气会有收敛,"长期"者不再疑惑自己的选择,营运导向型企业不再被笑话"观念陈旧"。

2019年3月,协会开始着手"师"新职业信息申报工作,经过数轮的*论证、答辩与申报材料的修改完善,师职业终于正式发布,这是从层面对职业的肯定,为行业人才的选用与明确了方向。 (连锁零售人员现场工工作) 此次新冠肺炎疫情暴发,给群众的生产生活带来了极大不便。在大部分人足不出户、居家隔离时,千千万万连锁零售从业人员冒着风险坚守岗位,昼夜工作,用他们的敬业、专业、责任心支撑门店,*群众吃上放心菜、喝上放心奶,确保门店有序营业且物价不涨,为疫情防控提供了的*。

江苏省师证报考条件和时间, 目前,随着线下的实体零售店和线上的电商平台一体化的加强,产业升级必然会影响企业人才需求的变化。作为师,也需要不断地进行知识与迭代,自身职业水准,以快速市场需求的变化,顾客满意度,确保竞争力。 一般而言,在较为大型的连锁企业当中,员工可依托于大型企业的发展平台更的培训,而这也为日后的职业发展夯实了基础,同时,大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。 通过估算推测,目前我国零售业的人才需求总量每年为534万,尤其对基层的门店岗位需求量很大,而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人(仅含高职和本科院校),未来5年我国人员的市场需求量在100万以上。