湖南工美医药技工学校 (2023年招生简章)
学校实行准军事化管理,特别注重学生思想道德和行为习惯的养成教育。在准军事化管理的基础上,实施"全员育人"的德育模式。经过十几年的潜心发展,长沙华中涉外职业高中已形成成熟的升学、就业双轨道并行的特色办学体系。学校与各开发区企业深度合作定向培养人才,真正实现了让学生理论学习在课堂、技能实践在企业的培养模式,充分利用企业设备和专业人才优势,把课堂教学与工作实习紧密结合,采用"项目化"教学方法,培养学生成为"做人有品德、就业有优势、升学有希望、创业有能力"的综合型人才。
 
    我校对口升学班学生可参加对口高考,选择理想高校,成绩*者可对口考取省内*本科*。十年磨一剑,霜刃待君试。当前学校正加快推进综合改革和内涵式发展建设,朝着国内*、省内*的职业院校迈进。

湖南工美医药技工学校 (2023年招生简章)
对口升学优势优势一计划内统招参加省招办单独命题考试,与高考升入*考生享受同等待遇,获得全日制统招专科毕业证书。优势二考试科目少,考试科目:语文、数学、英语、计算机及专业课和技能考试。优势三考试较容易轻理论、重专业。文化理论课由省招生办单独命题、专业技能考试由主考院校命题考试。
注重内涵发展 培养特色人才学校采用模块化培养的思路,形成理论知识、专业技能、实践能力、发展支持四位一体的培养机制,设计了积分制培养系统,引导学生找到符合自身特点的*近发展区,成为一名合格的职业人。

2.教师教学任务繁重,精力不足 
近年来中职学校快速发展,很多学校的师资力量普遍不足,所以教师的教学压力很大。就我们学校来讲,专任教师的周课时量都在20节以上,同时年轻教师较多,教学经验相对欠缺,而我们的教育对象素质相对低下,教师的很多时间和精力都用在教育学生、维持学生各种纪律及处理各种问题方面。导致教师时常感觉压力重大,从而导致在教学以外的精力不足。这种教学与科研的矛盾,很大程度上影响了教师参与科研活动的热情。 
3、中职教师科研能力有限 
由于众多现实原因,各中职学校教师科研能力有限,主要表现在教师职称普遍较低,年轻教师多,从事相关科研工作的更少,缺乏专门的科研知识培训等等。所有这些,都制约着教师的教育科研能力,甚至有很多教师在论文撰写方面都存在很大的问题,更不要谈课题研究。