一、职业概括: 职业生涯规划师是以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 二、职业等级: 职业生涯规划师划分三个等级:初级、中级、 人中有三分之一的时间都在工作,工作在我们的人生中,占据着比较重要的作用。不过,很多人对自己的职业没有一个好的规划,有些人会选择求助职业规划师。

而根据业内的看法,15-18岁专业选择的课题、24-35职业发展课题、50-75老年规划课题已经具有很明显的爆发趋势。 其次,市场供求存在巨大缺口。1999年,美国平均1个生涯规划师面对3000人,总所周知,是上较大的劳动力市场,那么假设每1500人需要1个生涯规划师,那就有87万的需求量,而我国如今拥有生涯规划师资格认证的尚不足2万人,丰富的生涯规划从业者是不足500人。

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【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

生涯规划师,是一个高尚的职业,其核心理念就是"自助助人",这个理念贯穿于整个职业当中。"自助助人"的理念要求生涯规划师注意"自我成长",先解决自己的问题,然后再把智慧带给周围的人。在如今飞速发展的社会当中,每个人都会遇到职业问题,而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户,而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的、自我的成长。 据机构调查,有43.7%表示自己正处于对职业的迷茫与困惑状态。如今,我国具有专业素质的职业生涯规划指导*还不到1万人,而随着职业多样化,职业困惑的人群成逐渐上升趋势。生涯规划行业将是我国新时代下极具发展潜力的热门行业之一,具有广阔的发展前景。

职业生涯规划师证书适用对象 1、从业或即将职业、职业规划、职业辅导和职业发展顾问的人员。 2、人力资源(非常适合职工的职业发展、招骋、业绩考核等。)相关负责人和公司总经理。 3、人力资源、职业分析、劳动有关从业者; 4、学校职业指导、MBA职业发展、本科就业指导以及相关干部和人员; 5、人力资源市场、公会、团委等单位从事和安排从业职业规划和职业的人员; 6、想更强规划职业生涯的职场人士。

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