内训师,更多是指在单位内部从中内部培训工作的人,这个岗位有90%都属于,也就是各*的人给企业上课,全职的很少,一般只会出现在有企业*或设立了专门的培训*的单位。所以来说,要想转型做培训师,先从内训师干起倒是一个比较务实的渠道。内训师的待遇一般都是本职岗位的待遇+内训师授课津贴(基本上是鸡肋,一般调动不了大家的积极性)。如果要想通过授课较高收入,内训师这条路一般是难以行得通的。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

"21世纪什么重要?人才!"人才流失对于企业的影响不言而喻!老员工退休或离职,宝贵无法留住、新员工无法进入工作状态而选择离开,以及常规培训信息传递效果不佳,知识、能量递减,这些情况都让企业头疼不已。企业内的人才流失是企业的长远目标,而如何能使这种情况下造成的损失,乃是当务之急!