21世纪的企业竞争开始转向高素质人才的竞争,企业每时每刻都是新陈代谢一样进行人力资源补充,帅选和重组,所以企业培训师显得尤为重要,对于一名合格的企业培训师必须要懂得:人员素质测评,培训方案的确定,培训教学的组织,团队现状分析,培训课程的考法,培训效果的评估,激励方案确定,人员个性化辅导等等。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

企业教练"对大多数企业界来说,可能还是一个新生事物,但是这项技术已令无数欧美企业在知识经济时代了巨大的成功。《公共》对企业采用培训加教练的效果调查比较发现,培训能22.4%的生产力,而培训加教练可以88%的生产力。*:"企业教练"于未来数年间将成为热门潜力的新兴事业,企业教练是21世纪经理人的新角色。