企业讲师按业务模块分类: (1)组织战略经营类:战略、经营、、市场品牌、组织等, (2)类:力、非人力资源、中层、团队、自我、目标、压力、情绪等, (3)专业支持类:财务、人力、供应链、技术、工艺工程、销售、、行政、公共关系等, (4)素质执行类:心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等,

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

内训师队伍搭建问题, 一直都是培训工作的一大重点,但是如何搭建一支强的内训师队伍,却是个常议常新的难题。针对这个问题,培训举办了首届内训师大赛,大赛的每一项评分背后都折了企业内训师队伍建设和的重点、要点。可以说,每一项都是一把剑,在评价内训师队伍本身的同时,也在评价对于企业和组织的实际贡献和效能。