了个人外,公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面可以站在企业的角度了解员工的潜力,制定方案;另一方面也可以使员工自己更清楚自己的职业定位。
职业规划师分为初级职业生涯规划师、中级职业生涯规划师、职业生涯规划师。报考条件即可报名。
如何报考职业规划师:
职业生涯规划师报考条件(具备以下条件之一):
1.大专以上,在相关行业连续半年以上实践、实习经历。
2.中专相关专业,从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业,须在相关行业连续实践经历3年以上。
3.在校学生(含自学)大专层次以上相关专业(同上)学生报考必须已学习本专业2年以上。
4.持有相关职业证书的人员(提供证书原件、复印件)均可申报。

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职业规划师需要具备较高的资质要求,必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
1、硬性条件:*以上,工龄8年以上,年龄30岁以上。
经理/总监以上级别,或者在某一领域有独到研究的技术工作者。
2、软性条件:、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作。
3、知识结构:职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。
4、能力结构:助人()技术;信息搜索、资源与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

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职业生涯规划(Career Planning)教育发源于美国,如今在英国、瑞士、丹麦、、澳大利亚等发达已经有很多非常成熟的做法和。特别在美国了和全民的,在理论和实际上都了很好的应用和推广。20世纪70年代,美国出现了大规模的结构性失业,退学、失业的人数急剧,一些社会问题接踵而至。因此,职业生涯教育一经提出,就了美国上到总统、联邦,下到百姓的广泛支持,这为美国职业生涯教育的发展奠定了良好的基础。

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