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今年改革生涯规划师需要什么条件

日期:2024-07-15 11:58:33     浏览:70    来源:职业技能报名中心
核心提示:职业规划师职业定义职业生涯规划师是对一个人以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方

职业规划师职业定义 职业生涯规划师是对一个人以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 职业规划师职业概况 职业生涯规划早起源于1908年的美国。有"职业指导"之称的弗兰克.帕森斯(Frank Parsons)针对大量人失业的情况,成立了上个职业机构——波士顿地方就业局,提出了"职业"的概念。从此,职业指导开始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。

职业规划师培训内容 生涯规划师和职业规划师的培训内容既有区别又有联系。生涯规划师培训内容涉及、性格、智能、职业工作价值观、*潜能等生涯测评运用,专业,职业,选科要求查询与运用、录取数据解读与基础运用,更倾向于与志愿填报规划师方向培训。然而,职业规划师在测评方面基本无需进行*潜能测评工具学习,集中在其他4个测评工具学习与解读,结合职业进行适配与,设计范围相对较为窄。

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【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

职业规划师需要有较高的资质要求,不仅要达到一定的硬性条件和软性条件,还要具备相应的知识结构和能力结构,具体如下: 1、硬性条件:大专以上,具备一定的工作。 2、软性条件:热爱此行业、乐于助人;有较强的学习能力和正确的职业道德观。 3、知识结构:熟知职业生涯的系列理论及实施模型。 4、能力结构:助人技术;信息搜索、与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

确立目标。明确而适合的目标,是我们漫漫职业生涯中的灯塔,指引我们走向人生成功。因此,这个目标是经过自己认真选择的,它的每种结果自己都做过评估,并且符合自己的整个生活和价值观,同时,自己会为所选择的目标而感到骄傲,充满信心,并愿付诸行动来完成。制定目标不要太贪心,目标要具体明确,目标高低要适度。总之,有效的生涯需要切实可行的目标,以便排除不必要的,全心致力于目标的实现。

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