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养老护理员作为新兴职业,将伴随全球老龄化社会的到来,呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低,整体水平低。因此,一些有远见的*及机构非常养老护理员的培训工作,不断服务。2019年10月17日,人力资源社会*部、联合颁布《养老护理员职业技能(2019年版)》确保到2022年年底前培训200万名养老护理员。

养老护理员证的含金量非常高。对于广大的护理从业人员来说,养老护理员证不仅可以更高的薪资待遇,还可以为职业发展和晋升护理主管职务提供支持。

从调研反馈来看,养老机构普遍存在护理人员短缺问题,其中部分机构的缺人问题近年来有一定程度。如北京首开寸草养老服务有限公司人力资源经理表示,近年主要是在春节、秋收等节点出现季节性缺人。但与此同时,随着居家养老、社区照护需求的释放,这方面的供需矛盾日益凸显。

在求职市场上,拥有中老年护理师证的人员往往更具竞争力。这份证书是他们专业能力和素养的有效证明,能够雇主对他们的信任和认可,从而为他们赢得更多的就业机会和晋升机会。

养老护理工作在整个行业领域都比较低端,从实际情况来看,我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主,他们文化程度普遍较低,也职业的养老护理技能训练。据了解,在北京,很多养老机构照护人员的主要来源为外来农民工,且用工形式以临时工与合同工为主。

我们可以从两方面来看,,随着我国快速进入社会老龄化,养老产业面临着巨大的压力,养老专业人才稀缺,社会养老机构数量有限,如果能从这两个维度出发,养老专业人员和养老机构的数量,势必可以有效缓解全社会的养老压力。

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