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从老有所依到老有所享、老有所乐,近年来,养老行业呈现新需求、新变化。记者走访上海、湖南、四川等地了解到,随着养老服务的细分和专业化,养老领域出现更多就业增长点。业内*建议,应加大人才力度、规范职业技能,多举措从业者综合素质。

养老多样化:的家庭养老受到现代社会变迁的挑战,越来越多的老年人选择进入养老机构或采用社区养老、居家养老等新型养老。政策支持加强:对养老行业的程度不断,了一系列政策支持养老服务业的发展,包括税收优惠、资金补贴等。

由于养老服务行业不严,一些养老服务机构存在服务不高、水平较低等问题。部分养老机构存在安全隐患,老年益*不到位。养老服务行业从业人员素质参差不齐,专业人才短缺。养老护理人员普遍待遇较低,工作强度大,人员流失严重。

人口老龄化趋势下,要把握好银发经济的产业发展机遇,更要解决好广大群众的基本民生需求,而建立多层次的养老护理服务体系,正是题中应有之义。银发经济是一片蓝海,呼唤着更多的养老护理人才投身其中,也对从业者综合素质提出了更高要求。

我国患有慢老年人超过1.9亿,失能和部分失能老年人约4000万。失能老年人对生活照料、护理等需求,但养老服务基础仍比较薄弱,老年医学人才、护理人员短缺。"三分,七分护理",多渠道拓展养老护理人员供给量,是解决"银发时代"养老关切的重要手段。

近年来,随着社会的快速老龄化,养老服务需求不断。根据数据显示,到2030年,60岁及以上的老年人口将突破3亿,占总人口的比例将超过20%。在这种背景下,和各地方纷纷相关政策,支持养老产业的发展。2019年发布的《"健康2030"规划纲要》明确提出要加强老年人健康服务体系建设,推动养老护理职业培训和资格认证工作。

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