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由于养老服务行业不严,一些养老服务机构存在服务不高、水平较低等问题。部分养老机构存在安全隐患,老年益*不到位。养老服务行业从业人员素质参差不齐,专业人才短缺。养老护理人员普遍待遇较低,工作强度大,人员流失严重。

随着老年人口的,养老行业的市场规模将扩大。预计未来几年,养老服务业将成为一个重要的经济增长点。为了老年人对高生活的需求,养老服务业将不断服务,服务。这包括护理人员的专业性、养老设施条件、引入先进的养老理念和技术。

养老服务供给不足:尽管养老机构数量有所,但与日益增长的需求相比,高的养老服务供给仍然不足。特别是在一些地区,养老服务设施老旧,专业护理人员短缺。

养老多样化:的家庭养老受到现代社会变迁的挑战,越来越多的老年人选择进入养老机构或采用社区养老、居家养老等新型养老。政策支持加强:对养老行业的程度不断,了一系列政策支持养老服务业的发展,包括税收优惠、资金补贴等。

近来,伴随我国人口老龄化形势的日益严峻,以及地方关于养老服务人员相关政策制度在不断建设完善,从人才、政策奖励、技能要求等多方面,鼓励并规范着这块"养老人"市场,关乎2.6亿老人的养老服务人才队伍制度建设,正在加快步伐。

目前我国60岁以上的老年人口已超过1.67亿,且每年以800万人的速度递增。我国现代家庭小型化、421结构、"空巢"家庭的现状,家庭养老功能弱化是个不争的事实。据卫健委等*统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人。但我国养老护理员专业从业人员不到200万,持证上岗人数不足2万,尤其是具备专业知识的专业性人才,更是稀少。

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