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养老护理员是指专门负责对老年人进行生活照料、护理以及心理关怀的专业服务人员。他们的工作涵盖了老年人的日常起居、健康、护理、训练和心理疏导等多个方面。

从调研反馈来看,养老机构普遍存在护理人员短缺问题,其中部分机构的缺人问题近年来有一定程度。如北京首开寸草养老服务有限公司人力资源经理表示,近年主要是在春节、秋收等节点出现季节性缺人。但与此同时,随着居家养老、社区照护需求的释放,这方面的供需矛盾日益凸显。

"月嫂服务周期较短,月收入较高,而护理员需要提供长时间的服务,伺候老人的护理员尤其如此,很多人不愿意做,纷纷转行去当月嫂。"奥美琴说,当前太原一线护理员存在"两低三高"特征:社会地位低、水平低,流动性高、劳动强度高、平均年龄高。很多一线护理员,主要是农村进城务工的,受教育程度不高,多数是为了家庭生计选择护工工作。

养老护理员就业前景:相关数据显示,截至2018年底,国内60周岁以上的老年人口大约2.5亿。另一个数据则显示,目前国内持证养老护理人才仅仅30万人,按照1:5的平均护理配比,当前合格专业的养老护理人才需求缺口达780万人;按照护理人才需求每年以20万人的速度递增,2020年需求缺口840万人,2030年缺口需求求1040万人。

根据相关数据统计,仅在南京市就有158万60岁以上老人,其中有20万需要专人照顾。至少需要3万名专业的养老护理员。而目前南京市经过培训的专业护理员只有6000人。这个供需关系是严重不平衡的,所以在这种情况下,南京市推出了养老服务人才计划。

人才短缺成为制约行业发展的一个重要问题。目前,我国对养老护理员的需求规模至少在600万名以上,但从业人员只有50多万名,显示出人才短缺的状况愈发凸显。为了这一难题,从业者综合素质,推进职业教育、开展大规模技能培训、举办职业技能竞赛等措施被认为是非常重要的手段。此外,发展区域劳务协作、强化激励机制、完善职业等也是不可或缺的方面。

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