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近年来,尽管不断推进老年人照护服务体系的建设,但关键要素的制约着该体系的进一步发展,尤其是专业养老护理人才的供应不足为养老照护服务体系的发展带来了严峻挑战。2023年12月31日,、发展改革委、老龄办等12*联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》,2024年2月,长期照护师职业颁布。这不仅标志着养老护理人才队伍建设进入一个新的发展阶段,同时也意味着护理行业职业群建设正在向更加专业化、多层次、化的方向迈进。

随着老年人数的增多,养老院和护理中心的需求也在不断增长。除了基本的住宿和护理服务,还可以提供、、等多种服务,以不同老人的需求。家庭护理和家政服务对于行动不便的老人来说是必不可少的。提供专业、贴心的家政服务,将有助于这一巨大市场需求。

而在这方面,南京市今年推出了一个养老服务人才计划。1月21日,南京市南京养老服务人才十百千万计划,计划养老护理员1万人次,新增养老就业上岗3000人,养老机构负责人100名。这个计划具有很强的现实意义。

随着年龄的增长,在缺少子女的陪伴下,老年人会感到孤独和无助。此时,养老护理员的出现,可以通过陪伴和交流,增强老年人的社交能力,他们的生活。在养老护理员的服务中,他们不仅仅是提供生活照料和,更是传承家庭价值观念。通过与老年人建立良好的关系,养老护理员可以为他们传递正确的价值观念,帮助他们更好地面对晚年生活。

养老护理人才不足是很多的共性问题,对此,一些采取了增强福利*以扩大护理人员规模的措施,注重人才的专业化与复合化,逐渐引入精细化和数字化技能。立足新时代,我国养老护理人才队伍建设的根本在于推进养老产业供给侧改革,增强职业认同,完善养老护理人才机制。同时,将数字化养老护理技能纳入养老护理人才队伍建设,也是适应未来发展的重要方向。

养老护理员行业的发展状况呈现出专业化、市场需求增长与人才短缺并存的态势。随着老龄化程度的不断加深,养老护理服务正逐渐走向专业化,从"有量"向"有质"转变,强调从"有*"到"更完善"的服务。这一转变体现在照护更加注重人文关怀,如照护人员对老年人隐私和尊严的保护,以及心理照护的。同时,随着智能家居、人工智能等技术的发展,智能化养老产品也应运而生,了养老服务的效率和。

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