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据统计,目前有养老服务机构和设施34万个,床位800多万张。按照养老护理员跟老人的比例1:4计算,至少需要200万名护理员,还不包括从事居家养老服务的人员,养老护理员存在很大缺口。

长期以来,再就业人群和农村进城务工人员是养老护理人员的主力军。近年来,及地方通过各类政策,积极吸引大中专生等进入这一行业,为养老护理人才高发展注入活力。2019年10月,等七*联合发文,鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。我国开设养老相关本科专业的院校达到200余所,逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校的立体化专业教育体系。

对养老护理员这支"照护天使"团队的关注正在。本届护理员节针对护理员开展的海外研学活动也于日前结束,来自福寿康集团的90 后护理员李平凯和彩虹湾老年福利院护理部主任李小莉作为护理员代表,分享了自己在海外的三天研学经历。

与之相比,已步入中度老龄化社会,老年人口总数比美国更多,却还没有一家上市公司。国内居家养老服务提供商,普遍处于早期阶段,金额较低,与国内巨大的市场需求相比,发展空间巨大,发展机会多。

我国养老护理人员的缺口到底有多大?依据卫健委相关负责人2021年提供的数据,我国失能失智老年群体约有4500万人,持证的养老护理员只有50万人。即使在考虑家庭照护资源后,仍有巨大的养老护理人员缺口。在人力资源和社会*部近年发布的"招聘大于求职‘缺工’的100个职业排行"中,养老护理员居于前列。

养老护理行业的发展趋势好、创新空间大,有利于从业者的创造和突破。随着60后步入老龄化,他们有更高的收入水平和消费意愿,对于养老服务的品质和多样性有更高的要求。这将促进养老护理行业向居家社区为基础、机构为补充、医养结合为特色、智慧养老为亮点的多层次养老服务体系转型升级。同时,资本也开始关注这个行业,投资了一些创新型的养老服务项目和企业。

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