（学制二年半)
　　培养目标:本培养从事机电管理、设计、使用、维修及机电产品开发推广应用的高级工程技术人才。
主要课程:英语、数学、电工基础、电子技术、单片机技术及应用、工程力学、微机原理与接口、检测与转换技术、数控机床、工厂电气控制技术、机械制造工艺、工厂供电、半导体变流技术、机电传动控制与 PLC 技术。

培养目标: 本专业培养能适应世纪社会经济发展的需要，系统掌握财务会计基础理论和方法，具有一定计算机和英语知识，能运用现代化会计知识、制度、方法及计算机技术在企事业单位胜任会计工作的应用型专门人才。
主要课程:英语、计算机应用、基础会计、统计学、管理会计学、企业财务会计、成本会计、审计学、企业财务管理、现行税制、金融学、经济法、会计报表分析、证券投资学、西方会计学。

培养目标: 本专业培养掌握社会主义市场经济理论，熟悉我国对外经济方针、政策及法规，适应经济全球化的要求，认识的基本规则，掌握工商行政管理的基本知识、基本理论、基本技能、具有分析和解决本专业实际问题的能力，能在企事业单位和*各*从事管理工作的德、智、体全面发展的高级专业人才。
主要课程:计算机应用、管理学、西方经济学、会计学、统计学、市场营销学、人力资源管理、国际贸易、财务管理、英语、公共关系学、公文写作、企业战略管理、货币银行学、国际金融、经济法等。

培养目标: 本专业面向市场经济时代为各企事业单位和**培养人力资源开发、管理、策划的高级应用型人力资源管理的专业人才。
主要课程:管理学原理、英语、计算机基础、国民经济概论、人力资源管理概论、工资管理学、劳动就业概论劳动经济法、人事政策与法规、统计学、组织行为学、经济法概论、管理心理学、现代人事管理学、办公自动化、现代培训理论与实践、员工绩效等

培养目标: 本专业培养具有良好的科学素养，系统地掌握计算机科学与技术技能方法知识，能在科研、教育、企事业和行政管理*从事计算机科学与技术的高级人才。
主要课程:计算机电子电路、计算机原理、计算机网络、数据结构、C语言、汇编语言、操作系统、数据库原理与应用、计算机多媒体技术基础、办公自动化技术等。

培养目标: 培养具有现代经济与管理的基本理论，掌握国内外人力资源管理科学的基本原理专业知识和技能、熟悉我国人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查和研究人力资源实际问题的高级人才。
主要课程:宏观与微观管理学、统筹学、运筹学、组织行为学、国际人力资源比较、劳动经济学、管理心理学、战略管理、线性代数、公文写作与办公自动化、人力资源管理等。

培养目标:本专业培养能在文教、体育、卫生、社会保险等公共事业单位从事行政管理和经营管理以及本专业方向的教学和理论研究的高级专业人才。
主要课程:管理学原理、经济学、公共管理学、管理信息系统、公共财务、公共政策、公共*人力资源管理、公共*战略管理、公共关系学、运筹学、管理心理学等