人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
本职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员（*四级），助理人力资源管理师（*三级），人力资源管理师（*二级），高级人力资源管理师（*一级）。

该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定的《企业人力资源管理人员*培训教程》，包括四册，《*培训人力资源管理师(一级)》、《*培训人力资源管理师(二级)》、《*培训教程人力资源管理师(三级)》、《*培训教程人力资源管理师(四级)》、《*培训教程人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《*培训教程人力资源管理师(职业道德)》、《*培训教程人力资源管理师(考试指南)》。

鉴定考试方式:人力资源管理师鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

鉴定考试时间:每年举行两次*统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
证书颁发:鉴定合格者按照有关规定统一核发《*人民共和国证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。　

（一）、助理企业人力资源管理师（*三级），具备以下条件之一者:　
1、高中（或中专）毕业后，连续从事本职业工作6年以上；　
2、取得本职*四级证书后，连续从事本职业工作4年以上；　
3、取得大专学历后，连续从事本职业3年以上；
4、取得本科学历的人员；　
5、高等本科院校（大三、大四）学生。

1、高中（中专）或大专学历后，连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业助理人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上；　　
3、取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
特别提示:通过企业人力资源管理师（*二级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。

（三）、高级企业人力资源管理师申报条件
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

1、在校*生（大三、大四）均可参加助理人力资源管理师（*三级）的培训和认证；
2、本校为照顾在校*生就业，参加认证和培训，对在校*生培训费一律八折优惠。
3、通过企业人力资源管理师（*二级）和高级企业人力资源管理师（*一级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加评审答辩。

助理人力资源管理师—*三级
380 200 110 1190 1880
人力资源管理师———*二级
600 200 125 1955 2880
高级人力资源管理师—*一级
700 300 5800

八、报名资料:
身份证、学历证书复印件各一份，大一寸白底彩色照片6张，工作年限证明原件，填写《广东省个人鉴定申请表》