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建筑八大员必考的四个理由;
1.政策规定;根据劳动法规定,建筑施工企业关键岗位持证上岗,即今后在岗或转岗人员都持证上岗。
2.发展趋势;建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位,对于相应职位的要求就是要有相应的,每个员代表一个就业方向,不管是从短期的就业,还是长远的发展,都能起到推进的作用。
3.市场调控;八大员资格受到追捧,与对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员持证上岗,在建筑行业总量增多、对施工越发的,建筑八大员的岗位需求上升。
4.未来难度;随着我国建筑业的飞速发展,建筑业越来越规范,八大员取证难度也会相应增大,未来取证,必然需要付出更多努力。

  劳务员在建筑与市政工程施工现场,从事劳务计划、劳务人员资格与培训,劳动合同与工资、劳务纠纷处理等工作的人员。 (1)参与制定劳务计划。 (2)参与组建项目劳务机构和制定劳务制度。 (3)负责验证劳务分包队伍资质,报考登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工情况进行考核。 (4)负责审核劳务人员身份、资格,报考登记备案。 (5)参与组织劳务人员培训。 (6)参与或劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会等工作。 (7)负责或劳务人员进出场及用工。 (8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。 (9)参与或劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12)负责编制劳务队伍和劳务人员资料。 (13)负责汇总、整理、移交劳务资料。

不断完善施工现场人员职业,研究建立知识更新大纲,强化职业道德、安全生产、工程实践以及新技术、新工艺、新材料、新设备等内容培训,增强职业培训工作的针对性、时效性。更加务实的继续教育组织形式,积极推广网络教育、远程教育等。各省级住房和城乡建设主管*要落实有关继续教育规定,充分发挥各类人才基地、继续教育基地、培训机构作用,开展形式多样的施工现场人员继续教育,促进从业人员能力。

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