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建筑八大员必考的四个理由;
1.政策规定;根据劳动法规定,建筑施工企业关键岗位持证上岗,即今后在岗或转岗人员都持证上岗。
2.发展趋势;建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位,对于相应职位的要求就是要有相应的,每个员代表一个就业方向,不管是从短期的就业,还是长远的发展,都能起到推进的作用。
3.市场调控;八大员资格受到追捧,与对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员持证上岗,在建筑行业总量增多、对施工越发的,建筑八大员的岗位需求上升。
4.未来难度;随着我国建筑业的飞速发展,建筑业越来越规范,八大员取证难度也会相应增大,未来取证,必然需要付出更多努力。

  八个建筑大员里,施工员的起始薪资比较低。在普通城市,只有2000左右。但随着工作年限的累积和工作的增长,一旦成为项目经理,施工,工资就会增长。通常情况下,少则5000,多则20000。而材料员和资料员这一类,基本是一个敲定的薪资,同时也要看甲方乙方公司的规模程度,通常薪资是在5000-8000左右。

实测法:就是通过实测,将实测数据与施工规范、的要求及允许偏差值进行对照,以此判断是否符合要求。其手段可概括为"靠、量、吊、套"四个字。所谓靠,就是用直尺、塞尺检查诸如墙面、地面、路面等的平整度。量,就是指用测量T具和计量仪表等检查断面尺寸、轴线、标高、湿度、湿度等的偏差。例如,大理石板拼缝尺寸与超差数量、摊铺沥青拌合料的温度、混凝土坍落度的检测等。

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