成本项目的分析;人工费分析,项目施工需要的人工和人工费,由项目机构与作业队签订劳务分包合同,明确承包范围、承包金额和双方的权利、义务。除了按合同规定支付劳务费以外,还可能发生-些其他人工费支出,主要有:
(1)因实物工程量增减而的人工和人工费。
(2)定额人工以外的计日工工资(如果已按定额人工的一定比例由作业队包干,并已列人承包合同的,不再另行支付)。
(3)对在进度、、成本等方面作出贡献的班组和个人进行奖励的费用。项目层应根据上述人工费的增减,结合劳务分包合同的进行分析。
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建筑八大员必考的四个理由;
1.政策规定;根据劳动法规定,建筑施工企业关键岗位持证上岗,即今后在岗或转岗人员都持证上岗。
2.发展趋势;建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位,对于相应职位的要求就是要有相应的,每个员代表一个就业方向,不管是从短期的就业,还是长远的发展,都能起到推进的作用。
3.市场调控;八大员资格受到追捧,与对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员持证上岗,在建筑行业总量增多、对施工越发的,建筑八大员的岗位需求上升。
4.未来难度;随着我国建筑业的飞速发展,建筑业越来越规范,八大员取证难度也会相应增大,未来取证,必然需要付出更多努力。
业务能力方面; 1、具备一定的项目组织能力,良好的表达和综合协调能力; 2、有5-8年以上的项目驻场工作; 3、能够对项目的工程技术和施工情况进行控制、成本控制、进度控制及目标;负责对公司所项目的建设工期、工程、施工安全、各方协调、工程成本等进行的控制、、; 4、能够和协调工程报建工作; 5、做好对外的联络、交往,化解矛盾,平衡关系,良好的建设;负责协调工程建设相关各方的业务关系。
注册电气工程师比较难考,含金量也比较高,电气工程师属于高技术人才,现在的市场上其待遇并不比什么博士、硕士低,但是电气工程师光靠是赚不了多少钱的,务实工作的电气工程师发展空间比较大。除此之外,注册公用设备工程师、爆破工程师等技术含量较高的证书含金量也高,价值都不菲,但一般难度都比较大,每年通过的人数也比较少。
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