在经济学上,公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等,也就是人们通常所说的机会均等。这种意义上的公平有利于发挥个人的积极性,一般说来是和效率相一致的,相互促进的。对企业而言,公平重点是经济学意义上的公平,为个人创造平等的竞争条件,给员工提供平等的机会。

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开放的人力资本生态共享 共享经济理念的出现,人力资源行业化、规范化程度越来越高,推动了人力资本的生态共享。具体而言,包括人力资源从业者与多企业的共享、企业与企业间的共享。

以为例,内部的"小微"组织享有决策权、分配权和用,通过自组织的实现价值的共创、共治与共享。因此,人人都是价值创造者,也都享有参与价值分配的权利。在这种分布式的自组织下,员工个体的积极性激发,会更加地去进行价值创造,突破直线职能制所带来的制约和,推动组织转型目标的实现。近两年,涌现了雷神、免清洗、小帅影院、有住网等"小微"组织,他们在短期,在各自的细分市场实现了引爆、引领的自组织绩效目标,也借力众小微自组织,实现了从一家企业向互联网平台企业的转型,推动了网络化战略的有效实施。

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效率与公平也互相矛盾,在这对矛盾中,效率一般占据着主导地位,是矛盾的主要方面。效率的高低决定着公平的程度,公平的存在体现着效率的价值,因此二者又是统一的。现阶段企业总体上讲,应该是效率优先、兼顾公平。 公平一般有两种含义:在社会学上,公平是一种道德规范的要求,是指以人道为主要内容的社会救助,因此它有时会和效率发生冲突,影响效率的。

贵州省企业人力资源师证报考条件/时间/费用, 基于用户价值导向,企业可以为人才提供更多的机会,使其能够参与到人力资源价值创造与分配,充分感受企业对人才的。迈克尔.波特的"价值链"理论提到,"价值链上的每一项价值活动都会对企业终能够实现多大的价值造成影响"。在价值创造环节,知识创新者、企业家和员工共同发挥重要作用,而其中的主导因素是知识创新者和企业家,也就是真正的人才。因此,企业要人才,通过合理的薪酬体系设计进行价值分配,同时注重员工的价值。

 贵州省企业人力资源师证报考条件/时间/费用, 人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位"量身定做"一个,再根据这个招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自的,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。