各地关于人力资源管 理师证报考要求及内容

1.人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的活动,确保人力资源合理利用,管 理、策略和招聘的管 理人员。@

"理论知识"也是考查考生在人力资源管 理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开""多年的人来说阅读和答题速度是很重要的。@

人力资源专家何志工博士认为,人力资源管 理师证书应该四个面的能力:@

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人力资源管 理师分四个级别,分别为:一级、二级、、四级,各级别科目如下:人力资源师和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。@

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管 理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管 理阶段、工业心理学阶段、人际关系管 理阶段。@

二、要有创造力。作为人力资源管 理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管 理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企层提供战略性意见;@

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其三,作为人力资源管 理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。@