手把手教你企业人力资源管 理师证有含金量的是哪个(建议收藏)
三大益处 经过培训,可获得由*商业联合会(CGCC)、亚太国际商务协会(APBMA)、美国商务部认证委员会(CCDC)共同颁发的证书。同时,通过自愿申请还可获得由美国采购协会(APS)、美国认证协会(ACI)、全球谈判协会(GNI)共同颁发的专业证书。
在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘站,人力资源招聘信息永远处在"*集团",各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行"就业准入",入行和提升都需取得证书。
人力资源管 理师的证怎么考 选择正规报考机构,报考人力资源管 理师学员需准备一下材料:报考学员本人电子相片;正反两面;学历证;填写人力资源管 理师培训报表1份;准备好以上资料传给报单位相关招生老师;同时缴纳相关报费用,按时参加考试,考试通过,等待审核,人力资源管 理师证书发放寄出给学员。
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(二)工业心理学阶段 以德国心理学家雨果.芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管 理工作的科学化进程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
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通过概率 前几年企业人力资源管 理人员认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管 理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管 理员和助理人力资源管 理师通过率为60%～70%。
就业前景 随着高速发展,各行各业竞争加剧,企业的竞争归结到根就是人才的竞争,因为企业的关键是人才,所以帮企业筛选、培养人才的人力资源*就显得尤为重要。
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积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。
